Prof. Dr. Jens Nachtwei

Jens Nachtwei

Dr. rer. nat., Dipl. Psych.

  • Psychologische Diagnostik / Psychological Assessment
  • Personalentwicklung / HR Development
Telefon: +49 89 / 4535 457-0
E-Mail: jens.nachtwei@fham.de

Akademischer Werdegang

2000-2006 Studium der Psychologie (Diplom), Humboldt-Universität zu Berlin (Schwerpunkt Arbeits-, Ingenieur-, Organisationspsychologie)
2006-2010 Promotion im Fach Psychologie, Humboldt-Universität zu Berlin (vorwiegend als Stipendiat des Graduiertenkollegs prometei)
2011-heute Habilitation, Humboldt-Universität zu Berlin (am Lehrstuhl Sozial- und Organisationspsychologie)
2012-heute Professur für Psychologische Diagnostik und Personalentwicklung, Hochschule für angewandtes Management (Fakultät Wirtschaftspsychologie, Standort Berlin)

Berufserfahrung in Unternehmen/Organisationen

2007-heute Geschäftsführender Direktor, IQP – Privat-Institut für Qualitätssicherung in Personalauswahl und -entwicklung GmbH (bis 2011 GCC)

Veröffentlichungen

  • Eveslage, C., & Nachtwei, J. (2023). Quo vadis Künstliche Intelligenz in der Arbeitswelt? Perspektiven hochqualifizierter Führungskräfte aus Medizin, Rechtswesen und Politik. In M. Harwardt, P.F.-J. Niermann, A. M. Schmutte & A. Steuernagel (Hrsg.), Lernen im Zeitalter der Digitalisierung – Einblicke und Handlungsempfehlungen für die neue Arbeitswelt (S. 177-208). Springer Gabler.
  • Fischer, A., Schmidt, J., & Nachtwei, J. (2022). Ears on the Street: Practitioner Opinions on What Competencies Sales Executives Need and How to Develop Them. SAGE Open, 12(4), 1-19.
  • Kilberth, N., Nachtwei, J., Tibroni, T., & Hanisch, S.M. (2022). KI in der Hochschullehre – Was Studierende erwarten. Die Neue Hochschule, 1, 17-19.
  • Nachtwei, J., Pillath, P., & Lohse-Bossenz, H. (2021). Professorinnen und Professoren aus studentischer Sicht. Forschung & Lehre, 11, 916-917.
  • Nachtwei, J., & Sureth, A. (Hrsg.). (2020). HR Consulting Review, Band 12 – Sonderband Zukunft der Arbeit. VQP.
  • Bastam, N., Bicker, C., Walf, J., & Nachtwei, J. (2020). Recruiting 4.0 – Potenziale und Herausforderungen des Recruitings im Zeitalter der Digitalisierung. In M. Harwardt, P.F.-J. Niermann, A. M. Schmutte & A. Steuernagel (Hrsg.), Führen und Managen in der digitalen Transformation (S. 235-263). Springer Gabler.
  • Liebenow, D., Uedelhoven, S., Stricker, M., & Nachtwei, J. (2020). Qualität im Kompetenzmanagement – Eine explorative Studie zur Entwicklung eines Benchmarks für Kompetenzmodellierung und Kompetenzmodell (BeKom). Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 64(2), 120-148.
  • Hirsch, M., & Nachtwei, J. (2020). Predictors for strategic HR management in German small and medium-sized enterprises: what it takes to install a strategic HR architecture as a contributor to success. International Journal of Human Resources Development and Management, 20(3/4), 187-211.
  • Sureth, A., Moll, V., Nachtwei, J., & Franke, T. (2019). The golden rules of ecodriving? The effect of providing hybrid electric vehicle (HEV) drivers with a newly developed set of ecodriving-tips. Transportation Research Part F: Traffic Psychology and Behaviour, 64, 565-581.
  • Nachtwei, J., Meißner, M., & Postler, B. (2019). Digitalkompetenz – Orientierung im Wirrwarr. Personalführung, 6, 58-63.
  • Nachtwei, J. (2018). Assessment Center – teure Methode, kaum geprüft. Personalwirtschaft, 11, 62-63.
  • Nachtwei, J. (2018). Kompetenzmodelle: Hot or not? Plädoyer für mehr Sorgfalt bei Kompetenzmodellierungen. Personalführung, 4, 52-57.
  • Nachtwei, J., & Flohr, O. (2017). Potenzialanalysen im öffentlichen Dienst. Innovative Verwaltung, 5, 24-27.
  • Langenbeck, S., Nachtwei, J., & Uedelhoven, S. (2017). Qualität in der Personalberatung am Beispiel von Instrumenten der Personalauswahl. Organisationsberatung, Supervision, Coaching, 24(1), 45-57.
  • Sureth, A., Uedelhoven, S., Nachtwei, J., & Postler, B. (2016). Führungsstile – Evaluation einer Nebenaufgabe im Development Center. Organisationsberatung, Supervision und Coaching, 23(2), 147-161.
  • Hildebrandt, M., Kain, S., Kesselring, K., Nachtwei, J., Niestroj, N. & Schwarz, H. (2010). Die Hierarchische Aufgabenanalyse im Babel interdisziplinärer Softwareentwicklungsprojekte. Zeitschrift für Arbeitswissenschaft, 4/2010, 374-380.
  • Schermuly, C. C., Schröder, T., Nachtwei, J. & Scholl, W. (2010). Das Instrument zur Kodierung von Diskussionen (IKD): Ein Verfahren zur zeitökonomischen und validen Kodierung von Interaktionen in Organisationen. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 54, 149 – 170.
  • Gérard, N., Huber, S., Nachtwei, J., Satriadarma, B. & Schubert, U. (2011). A Framework for Designers to Support Prospective Design of Human Computer Interaction. International Journal on Human-Computer Interaction, 2 (7), 17-38.
  • Stade, M., Meyer, C., Niestroj, N. & Nachtwei, J. (2011). (Not) Everybody’s Darling: Value and Prospects of Multiple Linear Regression Analysis and Assumption Checking. In: B. Krause, R. Beyer und G. Kaul (Hrsg.), Empirische Evaluationsmethoden Band 15 (S. 17-34). ZeE Verlag: Berlin.
  • Nachtwei, J. (2011). The many faces of human operators in process control – A framework of analogies. Theoretical Issues in Ergonomics Science, 12(4), 297-317.
  • Schermuly, C.C., Schröder, T., Nachtwei, J., Kauffeld, S. & Gläs, K. (2012). Die Zukunft der Personalentwicklung – eine Delphi-Studie. Zeitschrift für Arbeits- und Organisationspsychologie, 56, 111-122.
  • Nachtwei, J., von Bernstorff, C., Uedelhoven, S. & Liebenow, D. (2013). Segen oder Fluch – Intuition bei Personalauswahlentscheidungen. Personalführung, 11/2013, 34-41.
  • Liebenow, D., Haase, C., von Bernstorff, C. & Nachtwei, J. (2014). Bestehen im War for Talent – methodische Qualität des Kompetenzmodells als Überlebensstrategie. Wirtschaftspsychologie, 16(1), 25-38.
  • Funk, L., Nachtwei, J. & Melchers, K. (2015). Die Kluft zwischen Wissenschaft und Praxis in der Personalauswahl. PERSONALquarterly, 03/15, 26-31.
  • Nachtwei, J. & Uedelhoven, S. (2015). Beurteilung der Qualität von Executive Assessments. In: S. Weinert & K. Stulle (Hrsg.). Executive Assessment (S. 103-119). Berlin, Heidelberg: Springer-Gabler.