LEADERSHIP & CHANGE MANAGEMENT
(Master of Arts)
LEADERSHIP & CHANGE MANAGEMENT
(Master of Arts)
Abschluss: Master of Arts in Wirtschaftspsychologie. Das berufsbegleitende Master-Schwerpunktstudium in Leadership & Change-Management ist Ihre Eintrittskarte ins Top-Management!
Mit dem Wissen aus Bereich „Leadership und Change Management“, der als Schwerpunkt im Masterstudiengang Wirtschaftspsychologie gerlehrt wird, meistern Sie Führung bzw. die Beratung von Führungskräften in schwierigen betrieblichen Veränderungsprozessen. Menschen in Führungspositionen stehen heute vor großen Herausforderungen. Beispielsweise muss eine Führungskraft auf der Makroebene einer Organisation Innovationsbereitschaft und Unternehmenskultur entwickeln; auf der Mikroebene (Mitarbeiter und Teams) müssen sie für die Kompetenzentwicklung sorgen, um ihre Mitarbeiter fit zu machen für komplexe Veränderungsprozesse.
Hierbei geht es also um die Entwicklung der notwendigen Führungskompetenz speziell im Hinblick auf Change-Management, also die systematische Gestaltung von Veränderungsprozessen. Da die meisten Change-Prozesse nicht die angestrebten Ziele erreichen, ist die Analyse von Erfolgsfaktoren für Veränderungsprozesse wichtig, um konkrete Lösungswege für Veränderungen aufzuzeigen, Teamprozesse zu gestalten und Konflikte zu lösen.
Sie sollten diesen Schwerpunkt nicht nur dann wählen, wenn Sie eine Führungsposition anstreben. Human Resources – Abteilungen oder Business Coaches beraten Führungskräfte in Veränderungsprozessen und profitieren deshalb ebenfalls stark von diesem Schwerpunkt.
Ihre Vorteile
- Flexibilität – Studieren Sie ohne NC, flexibel neben dem Beruf, mit unserem innovativen semi-virtuellen Studienkonzept!
- Fachexpertise – Lernen Sie von echten Wirtschaftspsychologen, Managern, CEOs und Entrepreneuren und wenden Sie das Wissen direkt in der Praxis an!
- Effizienz – Lernen Sie das Richtige, nicht alles! Profitieren Sie von unseren perfekt eingegrenzten Vorlesungsfolien!
- Netzwerk – Nutzen Sie unsere Beziehungen zu Top-Unternehmen, um bei Ihrem Traumarbeitgeber unterzukommen!
- Praxisnähe – Profitieren Sie von der Vielzahl an Real-Life-Fallstudien und verbessern Sie Ihre praktische Handlungskompetenz!
DIE DNA DES STUDIENGANGS
Kurzprofil
Akademischer Grad
Master of Arts in Wirtschaftspsychologie
Studiendauer
3 Semester
mit 90 Credit Points
Studienkonzept
Semi-virtuell (virtuelle Lehre und Präsenzseminare)
Studienmodelle
Vollzeit, berufsbegleitend, kooperativ, teilzeit
Präsenzseminare
München/Ismaning, Berlin, Hamburg
Qualität
Staatlich anerkannt und akkreditiert
Studieninhalte Leadership & Change Management
Der Schwerpunkt deckt ein weites Spektrum ab, vom strategischen Unternehmensmanagement und der Unternehmensführung bis hin zu konkreten Instrumenten für Führung und Veränderungsmanagement. Sie erarbeiten sich das Facilitating, die Systematik, die Psychologie und Methodik von Change-Prozessen.
Die systematische Diagnostik von Organisationen sowie, darauf aufbauend, die Intervention in Organisationen zur Gestaltung des Changemanagement wird umfassend besprochen. Leadership in Theorie und Praxis spannt den Bogen von Führungsstilen in agilen Organisationen bis hin zu Anwendungsfragen. Mitarbeitermotivation, Konfliktmanagement oder Teamcoaching sind ebenso Inhalt dieses Schwerpunkts wie Personaldiagnostik und strategische Personalführung im Modul Employer Branding und Talent Management.
Die Anwendungsorientierung steht im Vordergrund, denn wir arbeiten mit Case Studies, die auf realen Fällen basieren. Dabei legen wir einen besonderen Fokus auf die Auswirkungen der Digitalisierung auf Führung und Veränderungsmanagement sowie auf agile Organisationen und Projektarbeit. Nicht zuletzt entwickeln Sie Ihre Selbststeuerungskompetenz, um berufliche Veränderungen, vor denen Sie selbst stehen, zu meistern. Zusammenfassend werden folgende 4 Module im Schwerpunkt „Leadership und Change Management“ angeboten:
- Employer Branding und Talent Management: vertiefte Handlungskompetenzen in der Personalbeschaffung, -auswahl und -entwicklung, Employer Branding, Potentialanalysen, multi-methodischer Ansatz aus Interviews, Assessment Center und Testdiagnostik, Psychologische Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile…
- New Leadership: Klassische Führungsansätze, Shared Leadership, Evolution der Führungsrolle, Action Learning für eine Leaderful Practice, Rolle von Macht und Emotion, Dialektische Führung, Führung aus systemischer Sicht, Führungskräfteentwicklung…
- Konzepte und Instrumente der Organisationsdiagnose: Team- und Organisationsdiagnose, Diagnose und Entwicklung individueller Kompetenzen in Organisationen, Arbeitsbeziehungen zwischen Organisationseinheiten, Abgrenzung zu den Themengebieten Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement…
- Transformationsmanagement: Behavioristische, kognitive, psychodynamische und humanistische Grundlagen von Veränderungen, Archetypen des Veränderungsmanagements, Widerstände in Veränderungsprozessen, Digitalisierung und Social Media im Change Management, Presencing – das Führen aus der Zukunft…
- Employer Branding und Talent Management: vertiefte Handlungskompetenzen in der Personalbeschaffung, -auswahl und -entwicklung, Employer Branding, Potentialanalysen, multi-methodischer Ansatz aus Interviews, Assessment Center und Testdiagnostik, Psychologische Kompetenz- und Persönlichkeitsprofile…
- New Leadership: Klassische Führungsansätze, Shared Leadership, Evolution der Führungsrolle, Action Learning für eine Leaderful Practice, Rolle von Macht und Emotion, Dialektische Führung, Führung aus systemischer Sicht, Führungskräfteentwicklung…
- Konzepte und Instrumente der Organisationsdiagnose: Team- und Organisationsdiagnose, Diagnose und Entwicklung individueller Kompetenzen in Organisationen, Arbeitsbeziehungen zwischen Organisationseinheiten, Abgrenzung zu den Themengebieten Organisationsentwicklung und Veränderungsmanagement…
- Transformationsmanagement: Behavioristische, kognitive, psychodynamische und humanistische Grundlagen von Veränderungen, Archetypen des Veränderungsmanagements, Widerstände in Veränderungsprozessen, Digitalisierung und Social Media im Change Management, Presencing – das Führen aus der Zukunft…
Leadership & Change Management: Berufsfelder, Branchen und Berufsaussichten
Die Berufsaussichten sind äußerst vielversprechend, denn wer Change-Prozesse gestalten kann und sich mit modernen Führungskonzepten auskennt, ist branchenübergreifend gefragt. Sie können in Privatunternehmen aller Branchen einsteigen: Handel und Dienstleistungsunternehmen, Banken, Versicherung, Verbände, aber auch Vereine, Non-Profit Organisationen, öffentliche Einrichtungen, nationale und internationale Behörden – sie alle stehen vor enormen Führungs- und Veränderungsherausforderungen und benötigen Unterstützung durch vernetzt denkende Wirtschaftspsychologie-Absolventen. Sie können im Personalbereich tätig werden, z.B. im Recruiting oder der Personal- und Organisationsentwicklung. Training und Coaching sind weitere Einsatzfelder, insbesondere auch in einer Unternehmensberatung.
Aufgaben im Bereich Leadership & Change Management
Wenn Sie diesen Schwerpunkt erfolgreich durchlaufen haben, können Sie Vieles bewegen, wie unsere erfolgreichen bisherigen Absolventen beweisen:
- Strategisches und operatives Human Ressource Management, z.B. Rekrutierung neuer Mitarbeiter, Personalentwicklung, Konzeption und Durchführung von Auswahlverfahren und Assessment Center
- Projekte und Maßnahmen zur Weiterentwicklung der Unternehmenskultur, z.B. durch Verbesserung von Kommunikationsbeziehungen innerhalb des Unternehmens
- Erstellen, Durchführen und Steuern verantwortungsvoller Projekte zur Entwicklung von Führung
- Überprüfen der Leistungen von Organisationen und Wirkungsanalyse von Optimierungsmaßnahmen
- Consulting für strategisches und operatives Change Management
- Beratung von Führungskräften in Fragen des Personalmanagements
- Ausarbeitung von Strategien zur Veränderung von Organisationen
- Aufgaben im Bereich der Unternehmenskommunikation
- Führungskräfteentwicklung
Unsere Kooperationspartner
Die Hochschule für angewandtes Management pflegt Kooperationen mit großen Unternehmen und Top-Marken wie z.B. Adidas, MAN SE, ProSiebenSat1 Media SE oder Scout24. Als Studierender profitieren Sie dabei von Werksstudentenjobs, Masterarbeiten in Unternehmen, Exkursionen zu Partnerunternehmen, gemeinsamen Projekten & Fallstudien sowie Vorlesungen von erfahrenen Unternehmensvertretern.
TOP-DOZENT*INNEN AUS DEM FACHBEREICH WIRTSCHAFTSPSYCHOLOGIE
Prof. Dr. Axel Koch
Autor der Wirtschaftsbestseller „Die Weiterbildungslüge“ und „Change mich am Arsch“
Erfinder der preisgekrönten Transferstärke-Methode
Laut OrganisationsEntwicklung „einer der wichtigsten Vordenker zu den wesentlichen Fragen zur Zukunft von HR“
Prof. Dr. Corinna von Au
Institutsleiterin bei InLeaVe (Institut für Leadership & Veränderung)
Ehemalige Senior Managerin bei Deloitte für HR-Consulting & Change Management
Zertifizierter systemischer Coach & zertifizierter Team- & Organisationsentwickler
Ein zukunftssicherer Abschluss
Staatlich anerkannt, akkreditiert und mehrfach preisgekrönt
Der Master of Arts in Wirtschaftspsychologie ist gemäß Art. 76 des Bayerischen Hochschulgesetzes (BayHSchG) staatlich anerkannt und akkreditiert. Die Qualität des Abschlusses sowie die der Hochschullehre bewegen sich auf dem gleichen hohen Niveau wie bei staatlichen Präsenzhochschulen. Darüber hinaus wurde die Hochschule für angewandtes Management durch das führende Bewertungsportal fernstudiumcheck.de bereits mehrfach ausgezeichnet.
Erfahrungsberichte &
Alumni-Stimmen
„Das Konzept des semi-virtuellen Studierens ermöglichte es mir, ab dem 3. Semester Teilzeit für verschiedene Agenturen oder Marken zu arbeiten. Die Selbstdisziplin, die das Studium v.a. im Bereich der Selbstorganisation den Studierenden abverlangt, ist von unschätzbarem Vorteil für die volatile Arbeitsumgebung im Marketing. Auch die häufigen Präsentation erwiesen sich als tragender Erfolgsfaktor im Arbeitsleben.“
„Neben dem Sport zu studieren, ist keine einfache Aufgabe. Deshalb habe ich nach einem Studium gesucht, welches in einem sehr flexiblen Format daherkommt und sich gut mit Training und Wettkampfphasen verbinden lässt. An der Hochschule für angewandtes Management habe ich ein Solches gefunden. Ich studiere Wirtschaftspsychologie und kann es auch sehr gut weiterempfehlen.“
„Das Studium bietet aus meiner Sicht eine gute Mischung aus Praxis und Theorie. Anhand der praxisorientierten Kurse ergibt sich die Chance, neue Eindrücke und spannende Erfahrungen zu sammeln. Eine Bereicherung haben für mich auch die Sonderveranstaltungen (z. B. Improvisationstheater) dargestellt. Dabei konnte ich viele interessante Impulse für den Alltag gewinnen.“